研修・資格取得支援 | 会社案内

社員こそが当社最大の財産「人財」

社員こそが当社最大の財産「人財」であることから、多彩な研修プログラムを用意し、社員の成長を全体でサポートしています。
社員の個々の成長なくして、会社の成長はありません。知識や技術も必要ですが、根幹にあるのは社員が企業人として人間として成長することです。いざというときに人々の生命と財産を守る消防・防災の設備・機器等に関わる仕事です。質の高いサービスを提供するため、必要な資格取得支援をおこない、入社後も常にスキルアップできるような制度があります。

新入社員研修：ブラザー＆シスター（BS）制度

新入社員研修の様子

「学生から社会人へ、意識を高める」ことを目的とし、社会人としての基礎知識とスキルを習得するための研修を実施します。

ブラザー＆シスター（BS）制度

BS制度とは新入社員が配属決定後、配属先の先輩社員が教育係（アドバイザー）となり、新入社員が配属先で多岐にわたる相談をできるようにする制度です。
安心して入社できるように、より充実した制度を準備してお待ちしております。

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社内研修制度

社内のビジネススキル、又は職務に応じた業務知識を高めるための研修・教育投資は惜しまず、様々なバックアップを行っています。
防災用品のみならず、様々なメーカーから講師を招き、新製品、新システムの知識をアップするなどの研修を行っています。

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社外研修制度

業務関連で受講する会社指定の研修以外にも、各々の興味やキャリアプランに応じて選択希望する外部研修を受講できる体制をとっています。

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資格取得支援制度

従業員ひとりひとりの自己啓発に対する意欲を応援するため、セルコでは資格を取得する従業員の支援を行っています。資格の取得は個人の能力の証明となるだけでなく、業務に対する意識の高揚、企業としての技術力の向上にもつながります。
業務を行う上で有効な資格に対しては受験対策講習の受講費用を負担したり、受験料を負担するなどの形で従業員の資格取得を支援しています。また、保持している資格により手当が支給され、自己啓発意欲をバックアップしています。

※受講費用、受験料の負担、手当の支給には規定があり、規定の範囲内で行われます。